Neuquén 23/10/2012 - Este mediodia en la comisión I de Legislación del Trabajo y Asuntos Laborales tuvo despacho de comisión el convenio colectivo de trabajo de la subsecretaria de Obras Públicas de la provincia que rige para todas las personas que presten servicios remunerados en ese área del gobierno provincial.
Se plantea el principio de igualdad de oportunidades y acuerdan eliminar cualquier medida o práctica discriminatoria entre los trabajadores fundadas en razones políticas, gremiales, o de orientación sexual. En este convenio se garantiza la promoción de políticas específicas para la integración de personas que viven con discapacidad de manera que se posibilite el desarrollo de sus carreras administrativas según la Ley 22.431.
Asimismo se acuerda reconocer que la violencia laboral impide la consecución del principio de no discriminación e igualdad de oportunidades. Cuando se produzca algun hecho de estas características serán la dirección de enlace administrativo o el sector que lo reemplace y el comité de condiciones laborales los encargados de intervenir.
Además se preveen licencias especiales en caso de adopción de un menor según los lineamientos de la Ley 2.592 o licencia por gestación interrumpida, entre otras. Asimismo se establecen beneficios por título o capacitaciones específicas.
En este último caso se prevee un adicional del 40 por ciento al básico de su categoría en caso de poseer título de posgrado y del 30 por ciento en caso de título universitario. En el caso de las tecnicaturas que duren tres años el 20 por ciento, título técnico de secundario un 18 por ciento y un 15 por ciento en caso de título secundario común.
Estas consideraciones quedaron establecidas en la homologación del convenio colectivo de trabajo.
Prensa/Sagaseta
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